「タクシードライバーにボーナスはあるの？」と疑問をお持ちではありませんか。

タクシードライバーは、完全歩合給のイメージを持つ方も多い職種ですが、実際のボーナス（賞与）の有無は給与体系によって異なります。

また、同じ「ボーナスあり」の求人でも、固定給に加えて支給されるケースや、歩合給を積み立てたものを年に複数回賞与として支給するケースもあります。

本記事では、給与体系別のタクシードライバーのボーナスの有無や平均支給額、支給時期を詳しく解説します。

ボーナスの有無を基準とした給与体系の選び方も解説しているため、ぜひ最後まで読んでみてください。

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【給与体系別】タクシードライバーにボーナス（賞与）はある？

タクシードライバーの給与体系は、大きく分けて以下の3種類があります。

以下で、それぞれの給与体系の特徴やボーナスの仕組みを確認し、自分に合った働き方を見つけましょう。

A型賃金｜固定給＋歩合給＋ボーナス

A型賃金は、毎月の固定給に加えて、歩合給とボーナスが支給される給与体系です。一般的な会社員と同じ給与体系であり、AB型よりも固定給の割合が高くなる傾向があります。収入の変動が小さく、毎月安定した給与を得やすい点が特徴です。

ただし、歩合給の割合は低めに設定されているため、乗務回数を増やして売上を伸ばした場合でも、B型賃金ほど収入は上がりにくい傾向があります。

なお、A型賃金を採用しているタクシー会社は、AB型やB型と比較すると少ないのが現状です。

AB型賃金｜売上の一部を積み立ててボーナスとして支給

AB型賃金は、固定給と歩合給に加えて、売上の一部を積み立ててボーナスとして支給する給与体系です。A型・B型賃金の両面を取り入れているのが特徴で、タクシー業界では主流の給与体系となっています。

基本的には、B型賃金と同じく歩合給によって売上を伸ばしていく仕組みです。完全歩合給との違いは、歩合給の一部を積み立て、賞与として支給する点にあります。

A型賃金よりも歩合の割合は高い傾向にあるため、B型賃金ほど収入が不安定になりにくい点が特徴です。

B型賃金｜ボーナスの支給なし・完全歩合給

B型賃金のタクシー会社では、給与は完全歩合制となり、ボーナスの支給はありません。乗務回数や売上に応じて報酬額が決まるため、毎月の収入は本人の成果によって大きく変動します。

ボーナスの支給はありませんが、乗務回数を増やすことで高収入を狙えるのが特徴です。

ただし、乗務回数が少ない場合や売上が伸びない場合は、給与が最低賃金に近い水準まで下がるリスクもあるため注意が必要です。 

タクシードライバーのボーナスの平均支給額

ここでは、統計調査を基にタクシードライバーのボーナス支給額の目安を紹介します。全産業平均との差額も確認しながら、一般的な賞与の水準を把握していきましょう。

令和6年度の年間賞与の平均は約23万円

タクシードライバーの令和6年度の年間賞与額の平均は、約23万円です。ただし、この金額はあくまで平均であり、実際の支給額は、勤務先の会社や給与体系、年齢、個人の売上などによって差があります。

以下は、タクシー運転手の年齢別の年間賞与額をまとめたものです。

年齢別で賞与額を見ると、50代後半の支給額が高い傾向があります。20代〜30代前半は支給額が低めとなっており、勤務年数や売上実績などが賞与額に影響していると考えられます。

参考：一般社団法人全国ハイヤー・タクシー連合会｜令和6年タクシー運転者の賃金・労働時間の現況

全産業労働者と比べてボーナス支給額は低め

タクシードライバーの年間賞与は、全産業平均を下回る水準にあります。同調査によると、全産業の労働者の年間賞与の平均は約95万円です。タクシードライバーとの差は約73万円にのぼります。

ただし、この統計にはボーナス支給がない完全歩合給のB型賃金のデータも含まれている点を考慮する必要があります。
実際にタクシードライバーの求人に応募する際は、賞与額だけで判断せず、年間給与や月収も確認したうえで検討しましょう。

参考：一般社団法人全国ハイヤー・タクシー連合会｜令和6年タクシー運転者の賃金・労働時間の現況

タクシー運転手の平均年収や収入アップの方法は、以下の記事をご覧ください。

タクシードライバーのボーナスはいつもらえる？

ボーナスの支給時期は、A型賃金とAB型賃金で異なります。入社後に「想像していた賞与制度と違った」と後悔しないためにも、応募前に支給時期を確認しておくことが重要です。

以下では、それぞれの給与体系における支給時期の目安を解説します。

A型賃金｜夏と冬のボーナスの年2回が一般的

A型賃金では、夏と冬の年2回に分けてボーナスが支給されるのが一般的です。一般的な企業と同じく、夏のボーナスは6月下旬〜7月下旬、冬のボーナスは12月中旬に支給されるケースが多く見られます。

ただし、支給時期は法律によって定められているわけではなく、会社が独自で設定できます。求人で支給時期や回数を確認し、希望条件と合致しているかどうかをチェックしましょう。

AB型賃金｜年2～3回に分けて支給されるのが一般的

AB型賃金では、歩合給の売上の一部を積み立て、年2～3回に分けてボーナスとして支給されるのが一般的です。

積立額は売上や稼働状況に応じて変動するため、ボーナスの支給額も個人によって差が出ることがあります。
具体的な支給時期や回数は会社によって異なるため、求人や面接でどのようなサイクルで支給されるのかを確認しましょう。

【目的別】タクシードライバーの給与体系の選び方

給与体系の違いを理解できても「どの働き方が合っているのか分からない」と悩む方は多いのではないでしょうか。収入の安定性を重視するか、売上に応じた高収入を目指すかによって、向いている給与体系が異なります。

入社後に収入面で後悔しないよう、給与体系の選び方のポイントを見ていきましょう。

安定した収入とボーナスを重視するなら「A型賃金」

安定した収入とボーナスを重視するなら、A型賃金が向いています。

安定収入を求めている方がB型賃金を選んだ場合、売上によって月収が大きく変動することで精神的な負担が大きくなる可能性があります。

一方で、A型賃金は固定給の割合が高く、ボーナスも支給されるため、毎月の収入に大きな変動が出にくい点が特徴です。
一般的な会社員と同じ給与体系のため、収入の見通しを立てやすく、生活設計を重視したい方にも適しています。

ボーナスと歩合のバランスを取りたいなら「AB型賃金」

ボーナスと歩合給のバランスを重視する場合は、AB型賃金が適しています。

AB型賃金は、歩合給の売上の一部を積み立ててボーナスとして支給されるため、歩合による収入アップを目指しながら賞与も受け取れます。A型賃金より固定給の割合が少なくなる傾向にありますが、B型賃金よりも収入が不安定になりにくい点がメリットです。

「安定性も欲しいが、頑張った分だけ収入を増やしたい」と考える方は、AB型賃金のタクシー会社の求人を探してみましょう。

売上を伸ばして高収入を狙うなら「B型賃金」

完全歩合給で高収入を狙いたい方は、B型賃金のタクシー会社への転職を検討してみてください。

B型賃金では固定給やボーナスの支給はありませんが、月の売上に応じて収入が決まります。乗務回数を増やすほど収入が上がるため、努力次第で平均以上の給与を稼ぐことも可能です。

自分の裁量で稼ぎたい方や、売上の限界をつくらずに収入を伸ばしたい方におすすめの給与体系です。

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タクシードライバーのボーナスに関するよくある質問

給与体系に関わらず、時間当たりの賃金額が地域の最低賃金を下回った場合、最低賃金法第4条（第1項・第2項）に基づき、使用者は労働者に対してその差額を支払わなければなりません。

参考：厚生労働省｜タクシー運転者の最低賃金について
参考：最低賃金法｜第4条1項

まとめ｜タクシードライバーのボーナスの有無は給与体系からチェック！

タクシードライバーのボーナスの有無は、どの給与体系を選ぶのかによって異なります。固定給・歩合給に加えてボーナスが支給されるA型賃金の会社もあれば、歩合給の一部を積み立ててボーナスとして支給するAB型賃金を採用している会社もあります。

B型賃金は完全歩合給でボーナスの支給はないため、賞与がある会社に転職したいと考えている方は、A型賃金、もしくはAB型賃金を選びましょう。

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