ドライバーを誇れる職業に――ドライブトライブが挑む “採用の再定義”

近年、物流業界では深刻な人材不足が続き、とくにドライバー採用は多くの企業が頭を抱える課題となっている。高齢化、長時間労働のイメージ、若手の応募減少、応募単価の上昇――。「求人を出しても応募が来ない」「来ても面接につながらない」という声は後を絶たない。

そんな現状の中で、“ドライバーを誇れる職業に”という理念を掲げ、採用支援の在り方を根本から変えようとしている企業がある。それが ドライブトライブ だ。

ドライバーという仕事に“光”を取り戻す

「ドライバーは社会を動かす誇りある職業です。しかし現実には、“きつい”“危険”というネガティブなイメージが先行してしまっている。だからこそ、ドライバーが胸を張って働ける環境をつくりたい。それがドライブトライブの使命なんです。」

ドライブトライブが目指しているのは、単なる求人紹介ではなく、“働く価値”そのものを再定義する採用支援。企業と求職者の間に立ち、仕事の魅力を正しく伝え、安心して応募・入社できる環境を整える取り組みを続けている。

採用支援を「仕組み」で改革する ― 応募から定着まで一気通貫

同社が創業以来一貫して取り組んできたのが、採用プロセスの仕組み化だ。求人掲載、応募獲得、面接設定、入社、定着支援――これらを「点」ではなく「線」で捉え、“採用が決まるまで、そして入社後も伴走する”スタイルを確立している。

「採用はゴールではなくスタートです。採用後にその人が定着し、成長していくことこそが重要です。」

SNS×データ分析で進化する“ドライバー採用マーケティング”

近年特に力を入れているのが、採用マーケティングの視点を取り入れた支援だ。TikTokやInstagramを活用し、職場の雰囲気や現場のリアルを伝えることで応募率を高めている。

また、媒体別応募数・応募単価・面接設定率などを可視化し、「応募が来る」ではなく「採用が決まる」運用に改善。数字と感情の両方から採用を支えるアプローチだ。

“辞めない採用”へ ― ドライバー定着率を上げる仕組みづくり

企業が最も苦しんでいるのは「採用できない」ではなく「定着しない」。ドライブトライブは入社後フォローや教育・研修の仕組みを強化し、“辞めない採用”の実現を目指している。

「ドライバーという職業が次の世代から“かっこいい仕事”と思われるようにしたい。採用・教育・定着の3つを軸に、業界全体の意識を変えていきたいですね。」

ドライバーに再び“誇り”を。業界変革の中心へ

物流を支えるドライバー。その価値が見直され、“誇れる職業”として次の世代へつながっていく。ドライブトライブは、採用の仕組みを根本から変え、業界の未来をつくろうとしている。