日本の物流業界では深刻なドライバー不足が続いています。こうした状況の中で、 特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用が現実的な選択肢として注目されています。 本記事では、自動車運送業における特定技能制度の概要、採用メリット、企業が準備すべきポイントを最新情報とともに整理します。

1. なぜ今「特定技能ドライバー」が注目されているのか

物流業界の人手不足の深刻化

ドライバー不足は業界全体の構造課題となっており、採用が困難な状況が続いています。 企業努力だけでは解決が難しいため、新たな労働力として外国人材が注目されています。

自動車運送業が特定技能に追加された背景

2024年12月、自動車運送業が正式に特定技能の対象に追加されました。 これにより外国人材が制度のもとでドライバーとして就業できるようになり、 物流企業にとっての採用手段が広がりました。

2. 特定技能制度の基本（1号・2号の違い）

特定技能1号（現在ドライバーが対象）

・在留期間：最長5年
・家族帯同：不可
・日本語能力：一定基準あり
・技能評価試験：必要
 

特定技能2号

・在留：無期限
・家族帯同：可能
・永住に近い安定性を持つ
※現時点で自動車運送業は対象外

ドライバー職が「2号」に未対応の理由

事故率・安全基準・教育体制など業界内の課題があるため、段階的導入が取られています。

3. 特定技能ドライバーを採用するメリット

① 安定した採用が可能になる

日本人採用だけでは母集団が形成しにくい中、外国人材の活用は採用リスクを分散できます。

② 高いモチベーションと定着率

特に家族を支える目的で来日している人材は意欲が高く、長期的な就業が期待できます。

③ 多様性による組織力向上

外国人材の受け入れは組織内の教育体制やコミュニケーション改善にも寄与し、 結果的に企業全体の人材育成力が強化されます。

4. 採用の流れ（企業が行うステップ）

① 受け入れ要件の確認

業務内容、日本語レベル、安全教育体制などの条件を整理します。

② 面接・技能評価

・日本語能力
・運転歴
・交通ルール理解
・業務適性
を確認します。

③ ビザ・書類手続き

雇用契約書・運転免許情報・就労内容証明など必要書類を揃えて申請します。

④ 受け入れ準備

・教育体制の整備
・現場側への説明
・ルールの翻訳やマニュアル整備
・多文化理解の導入

⑤ 稼働開始後のフォローアップ

月次アンケートや面談などで、生活面・業務面の両方をフォローすることで定着率が向上します。

5. 採用時の注意点・リスク管理

日本語能力の確認

指示の理解・安全確認のため、一定の日本語力が必要です。

交通ルール・運転文化の違い

日本特有の交通習慣を丁寧に伝える必要があります。

現場側の受け入れ体制

現場理解が不十分だと定着が難しくなるため、事前説明が重要です。

転職リスクと契約管理

キャリア相談や定期フォローが離職防止に効果的です。

6. 今後の展望：特定技能ドライバーの“2号化”は起こるか？

制度拡大は継続的に議論されており、将来的にドライバー職も対象となる可能性があります。 企業は今のうちに受け入れ体制の整備を進めることが求められています。

まとめ：特定技能ドライバー採用は“戦略的人事”へ

特定技能ドライバーの活用は、目先の採用だけでなく、
“未来の物流をどう支えるか”という企業の姿勢を形にする取り組みです。
制度の理解・安全教育・フォロー体制を整えることで、国籍を超えて働ける環境が生まれ、組織はより強く、よりしなやかになります。
人口減少が加速する日本において、企業が持続的に成長するためには、特定技能の活用は避けて通れないテーマです。
今こそ、戦略的な受け入れの第一歩を踏み出す時期に来ています。